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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展、人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃；

2. 制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；

3. 針對重點(diǎn)崗位，制定差異化的招聘策略，實(shí)施定向挖掘等招聘活動，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出；

4. 參與部門招聘流程及能力建設(shè)，包括但不限于先進(jìn)招聘方法與渠道的研究、人才地圖繪制等；

5. 定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

6. 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

7. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。

任職要求：

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先；

2. 熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策，至少五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

4. 有軟件行業(yè)相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)或有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5. 良好的溝通能力、表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等；

6. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

其他信息：

所屬部門：人力資源部